科研机制——绩效考核方案

2020-07-10

昆山高新区紫竹幼儿园

教职工奖励性绩效工资考核实施方案

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《昆山市教育局义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》【昆教（2009）152号】文件精神、结合本园实际，特制定本教职工绩效考核方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面提升教育教学水平、全面实施素质教育、努力办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、考核对象：

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，其中学校领导（园长）由昆山市教育局负责绩效考核和发放。

三、考核分配原则

1．坚持“尊重规律、以人为本、激励先进、促进发展”的原则。以平时、学期考核结果作为主要依据。

2．坚持“公正、公平、公开”的原则。平时考核的等第和报酬情况公开，切实做到相对公平、公正。

3．坚持“科学合理”原则。考核过程及报酬分配力求科学合理，并适度拉开差距。

四、实施程序

1．实施绩效考核工作应遵循“客观公正、简便易行”的原则，成立以园长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本园教职工绩效考核方案并组织实施绩效考核工作。教师绩效考核方案须经幼儿园教代会通过并报昆山市教育局批准后实施。

2．奖励性绩效工资的考核以年度为单位，做到定性和定量评价相结合，自评和互评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。采用分条线“每月、每学期考核，年度汇总兑现”的方法进行。幼儿园绩效考核领导小组于每学期结束后10天内完成对每位教职工的绩效考核工作，计算出上年度每位教职工的分项绩效考核得分。每次绩效考核结果向全体教职工公示。

3．绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成规定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学工作任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反幼儿园教育教学要求的，可视情减发其基础性绩效工资、班主任津贴。减发部分从当年奖励性绩效工资或下一年基础性绩效工资中扣除。绩效考核“不合格”或没有结果等次的，不计发奖励性绩效工资。

4．绩效考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核等次为“不合格”者需参加转岗培训，经考核合格后方可上岗，培训期间不享受奖励性绩效工资；下年度不得申报职称评审；绩效考核等次连续二年“不合格”者，按有关规定予以转岗或解聘。

5．教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向幼儿园绩效考核领导小组或教育主管部门申诉。申诉期间原定结果不变。如果绩效考核违反规定程序、存在打击报复行为等，影响考核结果的，应当重新考核，变更考核结果。

6．教职工因公执行支教、挂职锻炼或其他特殊任务，应参加所在单位绩效考核或年度考核，由幼儿园对考核结果给予确认。

7．教职工由于工作原因，当年度曾在其它单位工作的，由原单位出具绩效考核证明，并列入幼儿园对该教职工的绩效考核内容。

五、资金测算

1.紫竹幼儿园现有在编教职工17人，备案制教职工8人，共计25人。全年教职工平均人数为22.26人，30%奖励性绩效工资总额为489720万元。

本园教职工人数系数为：园长1+副园长1.5*5/12+中层正职2*1.3+中层副职2*1.2+编内教师10+备案制教师6+2*5/12+=23.47

2.本园中层岗位分段计算，绩效基数为[幼儿园全年奖励性绩效工资总额÷人员总系数]=20866元*中层岗位系数。（分段计算）

根据系数考核，得出所有行政岗位人员应得奖金，如有病事假等原因产生的结余金额，按行政岗位人数平均发放。

3.全园教职工奖励性绩效考核奖金为：

全园教职工奖励性绩效工资平均数为20866元。

部分用于兑现安全奖、教育教学成果奖，支付不可预见的支出后，按教职工人数平均发放。

六、考核内容及权重          

（一）师德奖：约占总数10%，每人每学年3000元。

考核工作由园师德考核小组负责。

考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，前15%为优秀，提高10%发，良好按标准发，合格降10%发，不合格不发师德奖。

考核依据幼儿园师德考核方案及教育局师德考核细则（见附件一）。

（二）工作量奖(课时):占总数的50%，每人每年10000元

幼儿园在编在岗的所有教职工均参加工作量考核，包括行政人员；分教师和行政两个部分进行。

①（1）课时奖（2）代课

代1课时，发放代课费8元，代课费由教职工请假考勤奖扣除部分支出。（与代课教师搭班的教师，补贴代课费每学期300元。）

长期代课半个月以上的得四分之一的班主任费，满1个月得半个月的班主任费。

考核工作由园业务部负责（见附件二、三）

②（1）出勤奖 （2）全勤奖

每学期全勤奖200元，公休假补助50元

考核工作由园人事部负责。

③班主任工作考核

每班2名班主任每人每月100元，全年按十个月计算。考核工作由园业务部和人事部负责，根据教师出勤情况考发放:每月病事假累计不满10个工作日的不扣班主任津贴；满10个工作日不满20个工作日的扣半个月班主任津贴；满20个工作日的扣全月班主任津贴。

④（1）单项惩处 （2） 岗位补贴的规定（3）加班

a）单项惩处

1.上班迟到，每次扣10元。

2.丢失物品按折旧价的50%扣除（特殊情况讨论决定）

b）岗位补贴的规定

条线负责人以津贴形式发放：

A.教研组长每年发津贴2500元（正职为60%，副职为40%）

B.团支部书记每年发津贴1500元

C.条线负责人2000元（条线负责人、教研组长，按照个人最高奖金计算。）

D.食堂组长、保育组长、妇女主任每学期发津贴300元 

条线人员根据岗位要求进行考核，接受领导、教职工评议。按评议结果享受相应的津贴。

条线人员津贴部分进行考核，考核采取自评、教职工民意测评和领导考核相结合的方法，自评、民意测评和领导考核的权重为20%、40%和40%。考核良好以上（80分）得全部津贴，考核合格（60分以上），得津贴的95%，不合格不得津贴。

考核依据见附件四

c）加班

加班一天补发60元。

（三）工作质量奖：约占总数20%，每人每年4000元

每学期考核总分为100分，每分20元，根据考核得分计算所得奖金。

①教育教学“六认真”奖（10%）。为教师日常工作考核，由园业务部根据 “六认真”工作检查负责考核，考核总分为100分，85分以上为优秀，得相应的考核基本奖；71分—85分为良好，得相应考核基本奖的95%；60分—70分为一般，得相应考核基本奖的85%，60分以下为不合格，扣除全部考核基本奖。考核依据细则见附件四。

考核工作由园保教办公室负责。

考核依据《六认真考核细则》（见附件五）（一月一考）

②教育科研奖（5%）。为教师日常教育科研工作的考核，由园业务部协同教科主任负责，考核总分为100分，85分以上为优秀，得相应的考核基本奖；71分—85分为良好，得相应考核基本奖的95%；60分—70分为一般，得相应考核基本奖的85%，60分以下为不合格，扣除全部考核基本奖。

③教育技术奖（5%）。为教师日常教育技术工作的考核，由园业务部协同教技主任负责，考核总分为100分，85分以上为优秀，得相应的考核基本奖；71分—85分为良好，得相应考核基本奖的95%；60分—70分为一般，得相应考核基本奖的85%，60分以下为不合格，扣除全部考核基本奖。

考核工作由园教科室、教技室负责。

考核依据见附件六。（一学期一考）

（四）安全奖：约占总数的10%，每人每年2000元

考核工作由园安全考核小组负责，根据安全工作检查考核得分计算，每分为10元。

考核依据《安全工作考核细则》见附件七（平时检查，一学期一考）

幼儿在园内发生意外事故，根据责任大小、事故轻重、处理程度在考核中酌情扣分，并不享受当月安全奖。

（五）工作成果奖：约占总数10%，每人每年2000元

（1）公开活动（教研）、论文发表获奖（教科）、各类荣誉（综合）、各类竟赛（技能）、多媒体课件制作（教技）

考核工作由园业务部负责，考核细则见附件十（一学期一统计）

（2）评优

市级年度考核优秀、市级及以上优秀教育工作者等根据上级文件发放，上级不发园考虑发放，条线减半。

七、后勤人员考核（在编）

考核工作由园总务部负责

考核依据《后勤各类岗位人员考核明细》见附件八（一学期一考）

说明：

1.校医经考核后得总额的100%；

2.保育员、炊事员经考核后得总额的90%；

3.其他后勤人员根据岗位进行考核，并承担一定的课时量，课时量根据园实际情况由业务部统一安排，课时量不足部分可以代课的形式补充。

八、行政人员考核

1．园长行政岗位系数为1，同时参加《昆山市教育局义务教育学校校长绩效考核办法》接受教育局的考核。

2.正职书记1.6

3.副园长（副书记）岗位系数为1.5。

3.中层正职岗位系数为1.3

4.中层副职岗位系数为1.2

5.退线正校级领导1.6，退线副校级领导1.4，到龄退岗的中层干部根据《昆山市幼儿园、中小学校中层干部管理办法》规定条件享受相应待遇。

学校行政人员享受岗位考核系数后，再参加学校基本考核，按照规定的教学工作量，与教职工同等考核。超过或不足规定教学量的部分，按学校考核方案计算工作量。校长由教育局统筹考核。

中层领导在每年年末进行年度工作述职的基础上，采取自评、教职工民意测评和领导考核相结合的方式进行考核，自评、民意测评和领导考核的权重为20%、40%和40%。考核良好以上（80分以上）照原定系数执行；考核合格(60分以上)，降0.05个系数执行。

考核细则见附件九（一年一考）

 

九、兑现办法

考核工作每学期末进行，根据园考核领导小组对每位教职工的考核结果，于次年初兑现上年的各项奖励性绩效工资。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

十、紫竹幼儿园考核工作领导小组成员名单：

1．昆山高新区紫竹幼儿园教职工考核领导小组名单

组  长：沈贤芸

副组长：叶静

组  员：李艳琼  马梦婷   赵磊   徐夏平  高梦晗  周婷

2．昆山高新区紫竹幼儿园教职工师德考核小组

组  长：沈贤芸

副组长：叶静  马梦婷

组  员：赵磊  徐夏平  李艳琼  高梦晗  周婷

3．昆山高新区紫竹幼儿园教师“六认真”工作考核小组名单

组  长：叶静

副组长：李艳琼

组  员：马梦婷  赵磊  徐夏平  高梦晗

4．昆山高新区紫竹幼儿园教师教学成果考核小组名单

组  长：叶静

组  员：李艳琼  马梦婷  赵磊

5．昆山高新区紫竹幼儿园后勤人员考核小组名单

组  长：沈贤芸

组  员：李艳琼  徐夏平  赵磊  

6．昆山高新区紫竹幼儿园文明办公室、安全工作考核小组名单

组  长：沈贤芸

副组长：叶静

组  员：李艳琼  徐夏平  赵磊

    十一、本考核方案解释权属园长室。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件一：

紫竹幼儿园教师师德建设考核方案（修改稿）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进幼儿教育的科学发展为目标，牢固树立和深入贯彻科学发展观，以全面提高教师职业道德水平为目的，坚持以人为本，大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚、业务精湛、家长满意、孩子喜爱的教师队伍。

二、考核对象

幼儿园编内在职全体教职工

三、考核工作的组织

1．成立幼儿园考核领导小组，由园长任组长，领导班子成员、工会主席、教代会代表组成，人数为8人。

2．考核程序

①每年年底由教工对照《中小学教师职业道德行为规范》进行自我评估报告，并填写考核表，在年底教工会议上进行师德述职。

②考核采取自评、互评和考核小组评相结合的方式进行，考核小组综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结果。其中自评、互评和考核小组评权重计算为：20%、40%和40%。三项评分之和即为该教师的师德考核得分。

3．考核工作必须坚持以下原则：

民主性原则：充分听取教师及家长等方面的意见

公正性原则：不偏听偏信，不弄虚作假，公开公正

注重实绩原则：充分考虑教师工作业绩，定性与定量相结合

教育惩戒原则：坚持惩前毖后，治病救人，促进教师成长

四、考核等次评定

师德考核采用百分制，分为四个等次：90分以上且前15%为优秀，80分以上良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

有下列情形，师德考核只能为合格：

病假全年累计满30天,师德考核不得评优秀,事假全年累计满6天,师德考核只能为合格。

有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”：

1．在教育过程中，有不利于孩子健康成长言行的；

2．在活动准备（备课、教玩具制作等）、组织一日活动环节敷衍塞责，造成责任事故的；

3．有讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚幼儿现象的；

4．利用职权，索取、收授孩子家长财物的或让家长谋私利的；

5．在家长或孩子面前不注意言行，造成不良影响，损害幼儿园名誉；

6．其他违反社会公德、严重影响教师形象的。

7．无故不到岗或未能、未经园领导同意不来上班旷职一次。

补充说明：

如教师发生未婚先孕情况，师德考核奖扣20%。

五、考核结果的应用

1．师德考核结合年度考核进行，其结果作为教师个人年度工作考核的基本条件，也是绩效考核师德方面的依据。师德考核优秀，师德奖上升10%，也是年度综合考核优秀的基础性条件；师德考核合格，师德奖下降10%；师德考核“不合格”者，其年度考核相应为“不合格”，师德考核奖扣发。

2．师德年度考核优秀、良好的教师，在职称晋升、评先评优、培训进修等方面有优先权

3．师德年度考核不合格的教师，两年内不得晋升高一级职称、不得评优评先

4．师德考核结果记入教师个人档案。

 

 

 

 

 

紫竹幼儿园教师师德考核表（试行）

（       ）年度

姓    名

性    别

出生年月

任教班级

学    历

职    称

项目

分值 100

考核主要内容

教师 自评20%

教师 互评40%

考核 小组 40%

综合 得分

爱 国守法

5

1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。

5

2.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。

5

3.没有违背党和国家方针政策的言行。

爱岗敬业

5

4.忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。

5

5.对工作高度负责，认真做好六认真工作,工作质量高。

5

6.服从领导安排，积极配合园各项活动。严格遵守劳动纪律，按质按量完成教育教学任务。

5

7.没有敷衍塞责现象。

关爱学生

5

8.关心爱护全体孩子，尊重孩子人格，平等公正对待孩子。

5

9.保护幼儿安全，关心幼儿健康，维护幼儿合法权益。

5

10.不讽刺、歧视孩子，不体罚或变相体罚孩子。

5

11.认真做好家长工作，家长满意度高。

教书育人

5

12.遵循教育规律，实施素质教育。

5

13.循循善诱，诲人不倦，因材施教。

5

14.培养孩子良好品行，激发孩子创新精神，促进孩子全面发展，客观公正的评价孩子。

为人师表

5

15.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，衣着得体，（工作时间不戴戒指、耳环，带班时间不披长发、穿平跟鞋、便于行动）语言规范，举止文明。

5

16.关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。对领导和同事有不同意见，能通过正当渠道反映，不犯自由主义。

5

17.作风正派，廉洁奉公。

5

18.自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

终身学习

5

19.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。积极参加高一层次学历进修及幼儿园组织的培训学习。

5

20.潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

附加分

学年度内获国家、省、市、县（市）党、政表彰人员分别在考核总分中计入10、6、4、2分；获得国家、省、市、县（市）部门表彰的分别按6、4、2、1分计入总分。

评定 等级

                                  填表时间：　　　年　　月　　日

附件二：

                紫竹幼儿园教职工考勤细则

一、关于公假的规定

1.婚假

正常婚嫁13天。

2.产假

正常生育的产假为98天,其中产前最多可休15天；

难产的延长15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

晚育（女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。）的增加产假30天（生育第二胎不享受晚育）；

若在寒假、暑假、公休日和国定节假日期间生育的，即从生育之日起给予国家规定的产假。在生育期间实施节育手术的一律不再另外享受计生假。

3.节育假

取环：1天

放环：2天

4.人工流产：

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月以上流产的，享受42天产假(未采取上环措施的意外怀孕，只享受产假一次)。

病理性流产：视为病假处理。

5.丧假

父母、公婆、岳父母：3天

配偶、子女：7天

6．特殊事件（丧假）请假的决定：夫妇双方直系爷爷、奶奶、外公、外婆死亡，给予一天丧假；三代以内的旁系血亲，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等死亡，给予一天丧假；当月不再享受零星假，请假人经幼儿园同意后务必做好调课安排，不发生代课。

7.教职工每学期可以请公假一天，不扣奖金。教职工不休公假给予一天50元的奖励。

二、关于请假的规定

产假期间不享受全勤奖、超编奖、班主任津贴。请哺乳假根据园工作实际，须经园领导同意，哺乳假期间不享受奖励性绩效考核奖；婚假、节育假、丧假不影响考勤奖，班主任津贴、超编奖按天计。没有采取措施的小产作病假处理，非法怀孕小产师德奖全扣。

1．病假：病假半天扣60元，1天扣120元，一学期病假两天以上扣除学期全勤200元。

2．事假：事假半天扣100元，1天扣200元，事假一学期一天以上扣除学期全勤200元。

病、事假必须向园长室请假。病假须事先请假，事后补交病历及医事证明。事假须有书面请假条或事后及时补上。双休日及节日连休不连续算病事假。如重大疾病手术住院的，由本人提出申请，经园教代会集体讨论根据实际情况酌情考虑补助。

3．在规定作息时间迟到15分钟以内作迟到处理，迟到一次扣10元。迟到超过15分钟作半天事假扣50元。早退一次扣100元。

4．在不影响下班级的情况下（空班），每月经园领导同意可请零星假一次,零星假每次不能超过2小时,不扣学期全勤奖。零星假向园长室请假，回园后必须向园长室消假，怀孕的教工每月可以多一次2小时的零星假。幼儿园有特殊情况时（检查、验收、人员紧张），不准请零星假。请零星假要在考勤负责人处进行报备登记。

5．旷职：未经园领导同意私自外出、请病事假私自外出旅游或无故不来上班作旷职处理，旷职一次扣除当月全部奖励性绩效奖金，并进行戒勉谈话，如再犯，师德考核作不合格，并作待岗处理。

6．因工作需要由园安排的外出考察、培训学习，不影响考勤奖。

7．自己参加的学习进修，影响工作，经园领导同意的作事假处理。

8.请10天（10个工作日）内课时奖不扣，超过10个工作日课时奖按天计算, （如果事先经过园同意，调好课不影响工作则不扣）。超过10个工作日超编无。请十个工作日内班主任费不扣，超过十个工作日不满15个工作日则班主任费拿当月的50%；超过16个工作日则不发当月班主任费。

9.病事假可以学期为单位累计计算，累计不超过四小时（含四小时）算半天，超过四小时至八小时算一天。

10.参加其他学校的家长会凭通知每学期享受一次公假待遇。

 

 

 

 

 

 

 

附件三：

紫竹幼儿园教职工工作量（师课时）计算办法

（此办法于2015年09月起实施）

全园每位教师的工作量以每学年期初业务组核定的课时数为标准。每周增减一节,每学期增减100元工作量奖。（与代课老师搭班奖励300元/学期）

 (女满53周岁教师根据幼儿园实际可以给予适当的照顾,离退休不满一年的老教师减轻工作量后可视作达到标准工作量)

工作量的测算：

（1）教师工作量必须以抓好教学工作，组织好一日活动为前提。一日活动计8课时，分别是：晨间晨锻1节课、集体教学活动1节课、游戏2.5节课、餐后散步0.5节课、午睡起床1节课、午锻点心1节课、下午游戏活动1节课。（兴趣组指导1节课）。

（2）专任教师和学校行政人员每周基本课时量，按上级有关规定结合本园实际情况而定。

专任教师工作量的测算：课时量以业务组按教学计划安排为准。

中层干部工作量测算(完成管理职能并承担相应课务,视为达标准工作量。课务由业务部根据幼儿园当年度的实际情况统计安排，总务主任不进行工作量的考核)

教研组长、团支部书记等兼职以职务津贴形式计发报酬。

（3）超编：根据幼儿的实际出勤率和教师的出勤进行考核。

超编人数核定：（班级实际人数-省标人数）*当月班级幼儿出勤率

各年龄班幼儿标准人数为： 小班35人、中班40人、大班40人，班级超1人班主任发6元津贴，保育员发3元津贴，保健医生是教师的平均，食堂人员是保育员的平均。

   当月请假超过5个工作日，超编奖发50%；超过10个工作日，超编奖不发。

（4）出勤率：根据幼儿班级每月出勤情况进行考核。

出勤率核定：秋季学期，大班每月出勤率达到92%不扣，中班每月出勤率达到90%不扣，小班每月出勤率达到88%不扣。春季学期大班每月出勤率达到95%不扣，中班每月出勤率达到92%不扣，小班每月出勤率达到90%不扣。出勤率的统计以保健医生月统计表为准。每少一个百分点扣除当月考勤奖10元。

 

 

 

 

 

附件四：条线人员考核表

紫竹幼儿园教研组长工作考核表

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．教研组工作认真负责，能积极主动思考谋划，有创新，力争高效				5
	7．主动关心指导本组教师的教育教学工作，成为阶段组核心				5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．协助业务部门指导教育教学活动，深入教学第一线，完成听课任务				5
	10．组织本阶段教师制订教育教学计划、开展教育教学研究，负责考核本阶段教师的“六认真”工作				5
	11．期初根据园务计划、业务计划制订阶段教研工作计划，并组织阶段教师认真落实计划，期末做好阶段工作总结				5
	12．组织阶段教师开展集体备课、教学研讨、科研活动、家长开放活动以及幼儿素质教育活动				5
	13．组织阶段教师积极参加各类竞赛活动，配合幼儿园完成各项重大活动				5
	14．做好阶段各类资料的收集和整理工作，期末交业务部归档				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．自身积极上进，阶段教研组成员团结和谐，积极向上				5
	19．教研组工作开展顺利，阶段教师在各项活动中取得较好成果				5
	20．能顺利完成幼儿园安排的各项任务				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

紫竹幼儿园团支部书记工作考核表

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．主动关心、青年教师的思想、学习、工作和生活				5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．认真制订团工作计划，团活动正常有效，活动有记录，做好年终总结				5
	10．组织开展有意义的活动，调动青年团员的积极性、创造性，树立团员青年的先锋模范作用				5
	11．组织青年团员开展政治、业务学习和岗位练兵，不断提高青年团员的思想素质和专业技能				5
	12．随时关心团员的思想状况，协调解决一些思想问题。及时向领导汇报工作开展情况，真实反映群众的意见和建议				5
	13．积极投入“青年文明号”等的创建活动，保证创建有成效				5
	14．注重积累和丰富团工作资料，做好团工作台帐				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．团支部工作开展顺利，自身素质有所提高，形成一个朝气、上进、和谐的青年群体				5
	19．青年团员积极要求上进，积极参加各类竞赛活动，并取得良好的成绩				5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项工作任务				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

 

紫竹幼儿园食堂组长工作考核表

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护炊事员队伍团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．主动关心食堂人员的工作情况，及时给予指导和帮助				5
	8．积极参加业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．以身作则，组织督促厨房工作人员开展日常工作，提高服务质量				5
	10．及时做好食堂设备的检修				5
	11．督促食堂人员严格按规范操作，确保安全卫生				5
	12．对食堂购进的物品严格把好质量关、价格关，并督促做好验收工作				5
	13．主动与总务、保健医生联系，发现问题及时解决				5
	14．妥善保管本组物品，并经常检查使用情况，确保安全				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．主动带领本组人员配合幼儿园开展各项活动				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．食堂工作开展顺利，规范操作、安全，无食物中毒事故发生				5
	19．食堂制作的饭菜可口，得到教工和小朋友的喜爱				5
	20．食堂在各项验收活动中获得较好的成绩				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

 

 

 

紫竹幼儿园保育组长工作考核表

 

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护保育员队伍团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．主动关心保育员的工作情况，及时给予指导和帮助				5
	8．积极参加业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．以身作则，组织督促保育员开展日常工作，提高服务质量				5
	10．及时做好班级设施设备的检修				5
	11．督促保育员严格按规范操作，确保安全卫生				5
	12．带好保育员配合老师做好教育工作和配班工作				5
	13．主动与总务、保健医生联系，发现问题及时解决				5
	14．妥善保管本组物品，并经常检查使用情况，确保安全				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．保育工作开展顺利，规范操作、安全，无责任安全事故				5
	19．主动带领保育组人员配合幼儿园开展各项活动				5
	20．班级在各项验收活动中获得较好的成绩				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

 

 

紫竹幼儿园班主任工作考核表

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．自觉执行幼儿园教师职业道德规范，遵守幼儿园各项规章制度				5
	3．树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿				5
	4．对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚				5
教育教学 工作 50分	5．全面负责本班的教育和保育工作，认真执行幼儿园各项教育常规要求				5
	6．根据园务计划和业务计划，认真制定班级计划、游戏计划、主题教学计划，期末进行总结，写好各类班级总结				5
	7．认真执行幼儿园安全、卫生制度，保教结合，保障孩子安全，促进孩子健康				5
	8.科学合理安排幼儿一日活动，引导幼儿主动学习，寓教育于游戏中。
	9． 对教育行为与过程及时进行反思、调整，不断提高教育教学质量。				5
	10．游戏活动有计划、有方案、有保证，主题内容有针对性。				5
	11．观察、分析、记录、评估幼儿发展情况，因材施教，促进幼儿和谐、健康发展				5
	12． 细致耐心做好家长工作，积极向家长宣传科学育儿知识				5
	13．做好班级网页、家长园地、幼儿成长档案的建立和完善工作				5
	14．环境创设结合季节、主题等更换，内容全面，材料丰富，童趣、美观、幼儿参与性强。				5
15分	15．节约用电、用水，放学后关好门窗、电灯、拔下各类插头等。				5
	16．教室、卫生区保持整洁、墙面无脚印。				5
	17．班级物品按规定有序摆放，保管齐全。				5
群众 关系 15分	18．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事，服从工作安排				5
	19．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	20．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

附件五:      紫竹幼儿园教师“六认真”考核表

教师		班  级		时  间				总  分
项目	检  查  内  容					优秀	良好	及格	不及格	检查情况 记载
一、 认真制定各类计划 20分	1.准时完成各类计划，计划齐全，并能结合课改要求和纲要精神，在整体教育和动静搭配原则上制定各类计划（班务、专题、游戏、月、周、日计划等）6分					6	5	4	3
	2.精心设计教学方案，不照搬现成教案。根据实际情况，确定重难点。备课要有提前量。6分					6	5	4	3
	3.结合活动的实施情况，有针对性地进行观察，活动后能及时完成分析与反思。（当天活动当天完成）8分					8	7	6	4
二、 认真组织一日活动 30分	4.认真做好各项活动的准备工作（教具、学具以及相关的知识经验）。   4分					4	3	2	1
	5.善于组织启发式、游戏化教学活动，灵活运用各种手段，鼓励、指导幼儿使用学具和操作材料，引导幼儿的创造思维，培养幼儿的动手能力。目标达成度高。5分					5	4	3	2
	6.将常规训练与习惯养成贯穿于一日活动的始终，将体、智、德、美几方面的教育相互渗透，有机结合，既能面向全体，又注意个别差异。班内有良好的活动习惯。   8分					8	7	6	4
	7.能充分利用一切条件合理安排游戏环境。细致观察幼儿游戏，启发诱导适时适当。游戏结束有正确评价。8分					8	7	6	4
	8.教师教态亲切精神饱满，语言规范、清楚、生动、流畅3分					3	2	1.5	1
	9.与配班老师配合主动、默契，联系密切。   2分					2	1.5	1	0.5
三、 认真创设良好环境 20分	10.结合主题活动内容和教学活动实施情况，有目的地创设与教育相适应的环境，为幼儿提供探索、操练和表现才能的机会。同时，环境创设要美观、富有童趣，突出幼儿的参与性，体现班级特色、年龄特点。  8分					8	7	6	4
	11.合理设置游戏区域，环境优美童趣，提供一定量的自然材料与半成品，材料符合幼儿年龄特点，操作性强。并能根据实际情况调整、更换。7分					7	6	5	3
	12.尊重热爱幼儿、无体罚与变相体罚。建立平等、宽松、和谐的师幼关系，注重师生互动、生生互动，保持幼儿愉快情绪，促进幼儿良好个性的形成。5分					5	4	3	2
四、 认真做好保育工作 10分	13.加强一日活动中的保育工作，重视幼儿生活卫生习惯及自理能力的培养，形成良好的用餐、午睡、盥洗等习惯 6分					6	5	4	3
	14.注重幼儿的文明礼貌及安全教育，积极预防安全事故的发生，及时正确地处理应急事件。4分					4	3	2	1
五、 认真 做好 家长 工作 10分	15.教师能运用家校路路通、电话联系、面谈、上门家访等形式主动与家长联系，彼此了解幼儿在家、园的情况。并能根据幼儿个体发展情况或特殊情况及时与家长沟通，给予家长合理有效的建议。2分					2	1.5	1	0.5
	16.园地内容丰富，并根据实际情况及时更换家长园地，向家长宣传科学育儿知识，让家长了解课改精神，并密切配合做好教育工作。 3分					3	2	1.5	1
	17.合理使用成长档案，认真指导家长做好幼儿的成长记录5分					5	4	3	2
六、 认真 制作 教玩 具 10分	18.根据教学实际正确运用现代化教育手段，每学期完成1-2个较有质量的教学课件。3分					3	2	1.5	1
	19.运用自然材料制作体育玩具，玩具适合幼儿年龄特点，并能根据幼儿的兴趣进行调整、更换。  4分					4	3	2	1
	20.自制教玩具电化教具使用有记载，并与教学计划相符3分					3	2	1.5	1

评价人：           

附件六：教科教技考核细则

紫竹幼儿园教师教科工作考核表

姓名		班级		考核时间
考核 项目	考核内容			评分等级			考核 得分
				优秀	良好	合格
科研 活动 10分	1. 能认真对待每次科研培训、学习活动，努力提高自身科研水平。			5	4	3
	2. 自觉参加继续教育，学习先进的科研理论知识，写好活动反思和心得。完成继续教育任务。			5	4	3
课题 研究 25分	3. 能参与幼儿园的课题研究，主动承担子课题研究工作。			5	4	3
	4．每月按时上存子课题研究的汇报材料。包括：观察记录、活动设计、理论摘抄、个案跟踪等。			10	8	6
	5．能主动参与课题实践课的展示活动，不推脱。			5	4	3
	6．认真制定课题研究方案、子课题计划，期末写好课题小姐或课题经验论文。			5	4	3
科研 成果 15分	7．做好科研成果的积累工作，每学期研究资料完整，按规格归档。			5	4	3
	8．每年完成有一定质量的论文和教案各两篇，并能在昆山市级以上发表或获奖两篇以上。(40周岁以上一篇以上)			10	8	6
总分				考核等第

 

紫竹幼儿园教师教育技术工作考核表

姓名		班级		考核时间
考核 项目	考核内容			评分等级			考核 得分
				优秀	良好	合格
技术 学习 10分	1. 热爱教育技术事业，自觉学习教育技术知识和技能，有积极、主动提高自己的教育技术水平的愿望			5	4	3
	2. 积极参加各级各类教育技术培训活动，作好笔记，认真实践			5	4	3
技术 运用 25分	3. 熟练掌握多媒体计算机、网络系统和其他教学媒体的使用技能			5	4	3
	4．根据教学需要能够有效地利用教学资源，提高教育教学效果			5	4	3
	5．按要求认真制作各类教学课件,40周岁以上可做PPT			5	4	3
	6．积极配合教技主任丰富幼儿园网站各栏目的内容			5	4	3
	7．按要求完成班级主页和教师个人博客的丰富、更新工作，不断提高点击率、互评率			5	4	3
技术 成果 15分	8．能够解决常见的硬件和软件问题，并能恰当地选择技术系统、资源和设备			5	4	3
	9．认真完成各类教育技术工作表格的记录任务，不应付、不拖拉			5	4	3
	10．积极参加各级各类教育技术评比活动，认真反思，积极撰写教育技术论文，按规定完成论文			5	4	3
总分				考核等第

 

附件七：        紫竹幼儿园教职工安全工作考核表  时间：

考  核  细  则		分值	考核得分	备注
1	1.活动室物品摆放整齐、整洁，无危险物品	10
2	2.各类电器使用后及时切断电源，下班前检查电源、门窗等，离园前关好所有门窗，切断电源	10
3	3.户外活动按规定主动配合到位，活动前检查活动器械、场地的安全情况，保证所有幼儿在视线范围之内	15
4	4.不擅自离岗，特殊情况与本班保教人员协调好，确保活动室内不离教师	15
5	5.加强幼儿完全教育，增强幼儿安全意识	10
6	6.不让幼儿做有安全隐患的事情（拿热的茶杯、搬重的东西、独自到楼上或楼下取物等）	10
7	7.离园时间段两位教师主动配合，直到所有孩子接完	10
8	8.班级孩子发生意外事故（缝针或骨折扣20分）如发生重大责任事故，对幼儿园声誉造成负面影响，则安全奖全扣，情节严重按有关文件执行	20
总分		100分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件八：《后勤各岗位人员考核明细》

紫竹幼儿园保育员工作质量考核明细

姓名：                                     时间：             

考  核  内  容			分值	自评	考核 得分
思想素质10分	1．顾全大局，团结同事，有良好的修养		3
	2．能胜任本职工作，立足本职，钻研业务，提高自身素质		3
	3．有集体荣誉感，责任意识和服务意识强；爱护公物，勤俭节约		4
卫生工作 50分	教室 地面	4．每天拖地两次，保持活动室地面整洁干燥；活动室无卫生死角；活动室、午睡室四壁、四角无灰尘；磁砖干净	10
	窗明桌净	5．活动室、午睡室定时开窗通风；门及门框保持清洁，无污渍灰尘；窗户定时擦洗，保持窗明几净；及时更换纱窗、纱门	10
	饮水用餐	6．保证及时供应幼儿用水；茶杯齐全干净，保持茶杯箱内外的清洁；确保幼儿餐巾、毛巾的数量	6
	手帕被褥	7．手帕定期清洗消毒、餐巾天天清洗消毒；被子每周晒一次；床褥每月晒一次；席子天天擦一次	6
	厕所	8．保持槽内无大小便、无异味，无污垢；厕所通风，地面干燥清洁；水池清洁，无死角；卫生间消毒物品摆放有序、安全	6
	午睡室	9．每天湿拖，地面整洁，床底干净；被子叠放整齐，床单平整，床沿无灰尘；护理幼儿入睡和起床，协助教师帮助幼儿穿、脱衣鞋；及时整理好午睡室，午睡室内物品摆放有序	6
	包干区	10．包干区每周打扫，保持整洁，遇到活动及时打扫；活动室垃圾不过夜，室外垃圾筒定期（一周一次）倒掉	6
安全工作 15分	11．下班检查电器，关好门窗、电灯、水笼头		5
	12．消除责任范围内的不安全因素		5
	13．定期进行消毒（玩具、活动室等等）		5
配合教育工作 25分	14．晨锻配班（提前放好玩具、及时整理玩具，及时提醒幼儿增减衣服）		3
	15．配合班级教师进行教学活动，协助班级外出参观		4
	16．做好幼儿入睡、起床的配合工作		3
	17．根据需要进班护理幼儿午睡，保证幼儿安静、入睡		3
	18．主动与班主任老师一起处理好偶发事件		3
	19．管理好幼儿换洗的衣物		3
	20．主动协助教师制作教玩具		3
	21．服从安排，乐于接受，认真完成园领导布置的各项工作和任务		3
合计得分			100
占比得分

说明：教职工自评分占比30%，考核小组测评占比70%。

 

紫竹幼儿园食堂人员工作质量考核明细

姓名：                                     时间：             

考  核  内  容		分值	自评	考核 得分
思想素质 10分	1．顾全大局，团结同事，有良好的修养	3
	2．能胜任本职工作，立足本职，钻研业务，提高自身素质	3
	3．有集体荣誉感，责任意识和服务意识强；爱护公物，勤俭节约	4
采购加工 烹饪分发 40分	4．严格执行食品卫生法，执行食品卫生制度	5
	5．每天按食谱加工食品，检查食品质量	5
	6．食品加工过程规范，尽最大努力保存营养素，保证饭菜色香味俱全	5
	7．根据班级人数按时按量分发一餐两点，夏季和冬季分别做好防蝇和保暖工作	5
	8．配合总务做好索证验收工作，做好餐点留样工作，并及时做好记录	5
	9．幼儿餐具、餐点按要求加盖后分发进班	5
	10．关心幼儿饮食，了解幼儿用餐情况，配合保健医生制定幼儿食谱	5
	11．按量科学合理地供应食品，减少浪费现象	5
卫生消毒工作20分	12．严格执行各项消毒制度，做好消毒工作并及时做好记录	5
	13．搞好个人卫生，上班时间穿工作服、带工作帽、口罩，保持整洁	5
	14．做好食堂环境卫生，物品归类摆放整齐	5
	15．做好包干区卫生，做好除四害工作	5
安全工作 20分	16．安全意识强，严格执行安全制度和操作流程	5
	17．妥善保管餐具、炊具及日常用品，定期检查灶具、煤气、电器等设备安全	5
	18．消除责任范围内的不安全因素，及时关闭食堂门窗	5
	19．不擅自加工私人食品	5
配合工作 10分	20．服从园领导的安排，乐意接受各项工作任务	5
	21．积极主动配合幼儿园开展的各项活动	5
合计得分		100
占比得分

说明：教职工自评分占比30%，考核小组测评占比70%。

 

 

 

紫竹幼儿园保健老师工作质量考核明细

教职工姓名：                                      时间：                

考  核  内  容				分值	自评	考核 得分
思想素质 10分		顾全大局，团结同事，有良好的修养		3
		能胜任本职工作，立足本职，钻研业务，提高自身素质		3
		有集体荣誉感，责任意识和服务意识强；爱护公物，勤俭节约		4
食谱制订 10分	每周及时制订好带量幼儿食谱，每月对幼儿的膳食进行营养分析			5
	食谱科学合理、变化多样，定期召开伙委会，每月公开幼儿营养分析状况			5
保健工作   36分	晨间 检查		做到一摸二看三查四问  4 亲切接待孩子和家长，及时做好幼儿用药的登记工作  4	8
	护理 特殊 幼儿		按照家长登记的要求及时、正确护理幼儿用药  2 保管好幼儿的药品    2 观察和护理好特殊孩子，定时察看，并作好记录  5 发现传染病的孩子及时采取措施，并提醒教师通知家长 5	14
	指导 保育员工作		协助总务定期检查保育员的卫生工作  2 督促保育员做好消毒工作和消毒记录  2 定期组织保育员进行保健知识培训    4	8
	巡回 检查		每天抽时间对各班进行巡视2-3次  2 发现不安全因素及时排除或向领导汇报及提出建议  2 午餐定时检查，了解各班幼儿的用餐情况并作好记录   2	6
安全卫生   21分	卫生		定期打扫包干区卫生，保持包干区内清洁卫生  3 配合总务检查、督促管理好幼儿园的环境卫生  3	6
	安全		保管好保健室内的各类物品 （保健室上锁） 2 检查指导保育员管理好活动室的各类用品  3 主动协助教师处理好孩子的偶发事件   3 督促食堂严格按食谱制作饭菜，协助把好食品质量关  5 定期检查校园环境，消除事故隐患     2	15
资料管理 13	做好保健电子台帐			5
	做好特殊幼儿的护理记录			5
	管理好幼儿的个人档案			3
配合工作 10	服从园领导的安排，乐意接受园领导交给的各项工作任务			2
	积极主动配合幼儿园开展的各项活动			3
	根据需要按时进班护饭、离园，看护幼儿午睡，保证幼儿安静入睡			2
	主动做好有关创建活动卫生保健方面的资料			3
合计得分				100
占比得分

说明：教职工自评分占比30%，考核小组测评占比70%。

紫竹幼儿园出纳工作质量考核明细

教职工姓名：                                        时间：                

考  核  内  容		分值	自评	考核 得分
财务工作 30 分	1．严格按规定规范收费，协助做好开学前的准备工作	5
	2．严格执行会计制度，如实全面反映资金使用情况	5
	3．严格报销制度，认真查看发票，报销发票必须认签字，杜绝不符合规定的一切凭证	10
	4．各种现金及时解缴银行，严禁现金在财务室过夜	5
	5．加强会计档案保管，做到帐物、帐表相符	5
资料工作 40分	6．保管好幼儿园的教学资料，做好防潮防蛀工作	5
	7．做好资料整理归类登记编号工作，对新添物品及时验收登记	5
	8．熟悉保管物品的摆放位置，做到取放迅速	5
	9．及时主动为领导和老师提供教育资料和信息	5
	10．督促教职工执行幼儿园规定的资料、书籍借还制度	5
	11．协助做好复印和塑封工作，做到爱护、节约公物	5
	12．负责幼儿园教学资料室和图书室的清洁整理，领物、借还登记工作	5
	13．按时发放幼儿园的各类报刊杂志	5
卫生 工作 10分	14．做好责任范围内的卫生工作，保持包干区的整洁卫生	5
	15．配合总务做好幼儿园各项卫生的检查工作	5
配合工作 20分	16．服从园领导安排，主动、认真完成、接受园领导交给的各项任务	5
	17．积极主动配合幼儿园开展各项活动	5
	18．协助总务做好幼儿园各类物品添置、清点和登记造册	5
	19．根据要求协助做好幼儿离园环节的值班工作；根据要求进班组织好幼儿的活动，保证幼儿活动开展有序、安全	5
合计得分		100
占比得分

说明：教职工自评分占比30%，考核小组测评占比70%。

 

紫竹幼儿园会计工作质量考核明细

教职工姓名：                                        时间：                

考  核  内  容		分值	自评	考核 得分
财务工作 40 分	1．贯彻执行财政法规和财经纪律，忠于职守，全心全意为教育服务，为师生服务。	5
	2．按照规定，认真编制并执行财务预算，掌握开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。	5
	3.认真做好帐务工作。做到手续完备，内容真实，数票准确，帐目清楚。上报材料统计资料，做到正确及时。	5
	4. 期初收费按规定的收费项目和收费标准，及时结算收费情况，及时反馈收费信息。	5
	5. 认真做好预算内外资金的记帐、算帐、对帐报帐等日常会计核算工作。经常分析资金使用情况，定期向领导汇报预算内外资金收支情况，提供所需数据。	5
	6.配合总务做好固定资产帐，并定期检查资产，对出纳工作等事项进行必要的监督。	5
	7.每月及时做好幼儿伙食费的结算工作，交园长过目后向家长公布，每学期做好幼儿伙食费的结算、清退工作，并做好记录	5
	8.按照会计制度规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。加强会计档案保管，做到帐物、帐表相符	5
事务工作 30分	9.按时发放后勤各类用品，并做好领物登记工作	5
	10．做好全园生活用品、消毒物品、各类杂物的整理保管、进出登记工作	5
	11．熟悉所保管的物品的摆放位置，做到取放迅速	5
	12．定期整理资料仓库和食堂仓库物品，做好防潮防蛀工作	5
	13．配合总务管理固定资产，协助做好园产登记、保管工作	5
	14．严格执行物品借还制度，督促教职工执行借还制度	5
安全卫生 10分	15．安全意识强，严格执行安全制度和操作要求 ，妥善保管各类会计资料、印鉴、票据	5
	16．配合总务定期检查园内设施，发现问题及时反映或解决，做好幼儿园各项卫生的检查工作	5
配合工作 20分	17．服从园领导安排，主动、认真完成、接受领导交给的各项任务	5
	18．积极主动配合幼儿园开展各项活动	5
	19．协助总务做好幼儿园各类物品添置、清点和登记造册	5
	20．根据要求协助做好幼儿离园环节的值班工作；根据要求进班组织好幼儿的活动，保证幼儿活动开展有序、安全	5
合计得分		100
占比得分

说明：教职工自评分占比30%，考核小组测评占比70%。

 

紫竹幼儿园水电工工作质量考核明细

姓名：                                     时间：             

考  核  内  容		分值	自评	考核 得分
思想素质10分	1.顾全大局，团结同事，有良好的修养	3
	2.能胜任本职工作，立足本职，钻研业务，提高自身素质	3
	3.有集体荣誉感，责任意识和服务意识强；爱护公物，勤俭节约	4
水、电、气 管理 40分	4.定期查表，掌握好水、电、气总表上的表码，抄准园内水电气数码，并及时上报	5
	5.想方设法及时修理幼儿园各部门的水电，保证水、电设施正常使用	5
	6.维修损坏设施，应按维修单执行，并做好相关记录，有反馈意见	5
	7.每周对幼儿园各处的电器设备、用气设备、电梯等要害部位进行检查，发现隐患及时修理，以防事故发生。	5
	8.妥善保管配电间、泵房钥匙、保管使用好水电工具，掌握正确操作方法，严禁违章操作。	5
	9.经常检查各处、室（包括办公室、活动室）严禁使用大功率电器，以确保用电安全，违者严加处罚。	5
	10.水、电、气等换表、改装线路时，必须由园长室同意，水电工到场方可操作，私自不得随意乱拉乱接	5
	11.确保消防设备、消防器材的完好有效，注意检修、保养，使其始终处于良好备用状态，保证消防通道和安全通道畅通。	5
教技管理 30分	12.及时检查、维护现代教育技术设施设备。对机器故障应及时请专业人员维修，对造成的损失应明确责任，严格执行赔偿制度	5
	13.建立硬件分类账、软件分类账，做到账物相符，设备维护好	3
	14.保管好设备间门、机柜钥匙，外来维修人员进入设备间必须陪同	5
	15.管理好幼儿园局域网络，确保各项管理、教学软件正常运行，信息交流畅通	3
	16.做好幼儿园门户网站的建设、管理和维护工作	3
	17.建立网络管理日志，所有技术参数的更改必须登记备案。系统管理人员在移动设备位置、更改设备设置前必须事先报园长同意方可实施	3
	18.依据国家有关法规政策做好校园网络的安全管理，确保网络安全运行	5
	19.切实做好病毒防治，管理人员、教师所拷贝软件应确保来源可靠。一旦发现计算机染毒，立即隔离，请专业人员处理	3
配合工作 20分	20.服从园领导安排，主动、认真完成、接受园领导交给的各项任务	5
	21.积极主动配合幼儿园开展各项活动	5
	22.根据要求协助做好幼儿离园环节的值班工作	5
	23．协助总务做好幼儿园各类物品添置、清点和登记造册	5
合计得分		100
占比得分

说明：教职工自评分占比30%，考核小组测评占比70%。

 

附件九：中层、条线考核细则

            

 紫竹幼儿园中层领导、条线负责人考核

教职工民主测评表

                                                   测评时间：      年   月   日

姓名	思想素质 20分	工作作风 20分	分管工作 30分	群众关系 15分	工作实绩 15分	总 分 100分
沈贤芸
李艳琼
马梦婷
赵磊
徐夏平
姜昕玉
潘苏西

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

紫竹幼儿园业务园长工作考核表

 

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评 得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．主动关心教师的思想、工作、学习情况，帮助教师顺利开展各项教育教学工作				5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．积极带领教师开展业务学习，组织教师认真、积极地开展各类教研活动				5
	10．制订科学合理作息时间表，做好教师听课、代课等工作，确保幼儿园教育教学秩序正常、有序				5
	11．深入班级听课检查、指导教师的教育教学工作，不断提高一日活动的实效，组织开展听评课活动，完成听课任务				5
	12．积极组织各类幼儿活动，活动前有方案，活动有实效，活动后有记录、有反思				5
	13．积极组织开展各类教师检查、评比活动，活动有计划、有实效、有记录、有反思				5
	14．及时收集和整理好各类业务资料，指导有关人员做好资料归档工作				5
群众 关系 15分	15．同事关系和谐，尊敬领导，关心青年教师				5
	16．热情、大方，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作在各项活动中取得较大成果				5
	19．教师教育教学水平不断提高，做教师的表率。				5
	20．不断总结和反思，自身的教育教学工作有成果				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

紫竹幼儿园总务主任工作考核表

 

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．踏实完成各项管理工作，认真指导教师、保育员、食堂人员等的工作，协助园长处理好各类人事纠纷				5
	8．倡导教职工勤俭节约，努力改善办园条件				5
分管 工作 30分	9．抓好园内的安全保卫、卫生保健、食堂管理等工作，负责设施的添置、维修、保管工作，做好环境绿化、美化、净化工作，确保安全				5
	10．深入保教第一线，主动了解教职工的合理需要，及时为保教工作提供必需材料；做好园产登记、分配、保管、核对工作，定期清点固定资产，做到帐物相符				5
	11．做好社会综合治理工作，经常进行防火、防盗、安全等检查，安排好节假日的值班工作；指导、督促各部门按要求规范操作，指导保健人员做好清洁卫生、消毒工作，杜绝意外事故的发生				5
	12．协调总务办公室工作，定期召开总务办公室工作会议				5
	13.定期对保育员组织一日活动情况和食堂一日操作情况进行督察和指导				5
	14.及时收集和整理好各类业务资料，指导总务处有关人员做好资料归档工作				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作取得较大成果				5
	19．幼儿园无相关安全事故发生				5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项其它活动				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

 

紫竹幼儿园保教主任工作考核表

 

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效。				5
	7．踏实完成教育教学工作，认真指导教师的工作。				5
	8．积极配合业务园长的工作，不断提高自身业务能力。				5
分管 工作 30分	9．配合业务园长抓好幼儿活动、家长工作、特色工作管理，注意活动资料的积累。				5
	10．深入班级听课检查、指导教师的教育教学工作，不断提高一日活动的实效，认真完成听课任务。				5
	11．积极组织各类幼儿活动，活动前有方案，活动有实效，活动后有记录、有反思。				5
	12．积极配合业务园长开展各类教师保教检查、评比活动。				5
	13.及时收集和整理好分管条线的资料。				5
	14.认真做好蹲点班级指导工作，做好教研组工作。
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作取得较大成果				5
	19．做教师的表率，努力提高自身教育教学水平。				5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项其它活动				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

 

紫竹幼儿园人事秘书工作考核表

 

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7. 热情指导教师做好继续教育工作，提升教师学历				5
	8.踏踏实实做好人事工作，做到信息正确无误				5
分管 工作 30分	9．遵守人事工作纪律和制度，按要求完成各类人事工作				5
	10．细致做好教职工薪级工资和绩效工资报批和管理工作，及时做好各类统计报表				5
	11．保管好幼儿园的重要资料及教职工的人事档案，及时收集和整理好各类资料，并按时完成归档工作				5
	12．协助做好教师“六认真”和常规工作管理				5
	13. 做好幼儿园各类信息的上报工作，保证信息的质量				5
	14.及时收集和整理好各类业务资料，指导总务处和保教办公室有关人员做好资料归档工作				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作取得较大成果				5
	19．人事工作无相关事故发生				5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项其它活动				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

紫竹幼儿园工会主席工作考核

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评 得分 20%	测评得分 40%	领导 考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．关心广大工会会员的身心健康，维护工会会员的民主权利和利益				5
	8．踏踏实实完成各项工会工作，努力建设好优秀教工之家				5
分管 工作 30分	9．认真制订工会工作计划，按计划组织开展工会活动，活动有记录，做好年终总结				5
	10．组织开展有意义的活动，丰富教职工业余生活，调动广大会员的积极性、创造性，营造和谐的校园氛围，同心同德办好幼儿园				5
	11．定期召开教代会，及时进行校务公开，努力使会员参与幼儿园相关管理工作				5
	12．管理并使用好工会活动经费，做好上级工会检查的各项准备工作				5
	13．积极投入“学习型工会”、“巾帼示范岗”等创建活动，创建活动有成效				5
	14．不断积累和丰富工会工作资料，细致完成工会工作台帐				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，尊重同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．分管工作开展顺利，分管业务技能有所提高，所分管的工作在各项活动中取得较大成果				5
	19．自身积极上进，幼儿园工会成员团结一致，积极向上				5
	20．顺利完成幼儿园安排的各项工作任务，自身教育教学工作有成果				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

紫竹幼儿园教科主任工作考核表

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评 得分20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．主动关心教师的教科研学习、活动情况，帮助教师顺利完成教科研子课题的开展等工作。				5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．组织教师开展教科研理论学习、培训和交流活动，根据上级要求及教科计划，组织教师开展科研实践活动				5
	10．认真制订课题研究方案，指导教师开展课题研究活动，加强课题过程管理，定期开展课题研讨、小结活动				5
	11．积极组织教师开展特色活动，丰富幼儿园的特色课程内容，努力突现办园特色				5
	12．督促教师按规定完成教科论文，帮助教师修改论文				5
	13．认真制订教科计划，开展活动有方案、有实效、有总结，期末做好总结工作				5
	14．督促教师及时完成和上交各类教科材料，注意积累资料，期末收齐并整理、归档				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．做好科研成果的积累工作，教科论坛内容更新及时，发挥作用				5
	19．按规定完成具有一定质量的论文 ，保证每年教师论文的发表和获奖率以及教科双优评比获奖率				5
	20．负责整理、编辑、出版园刊，并在刊物评比中获奖				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

紫竹幼儿园教技主任工作考核表

姓名			测评时间
测评 项目	测 评 内 容 项目等级及分值：优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分				分值	自评得分 20%	测评得分 40%	领导考核 40%
思想 素质 20分	1．热爱本职工作,以身作则、为人师表，有高度的责任心和荣誉感				5
	2．主动参加各类政治学习，自觉做好笔记、写好随笔，不断提高思想素质				5
	3．遵纪守法，依法执教，廉政从教，能带头执行园纪园规				5
	4．尊老爱幼，同事之间和谐相处，得到大家的认可				5
工作 作风 20分	5．服从大局，维护班子团结。讲和谐、讲风格、讲合作，不计较个人得失				5
	6．主动承担分管工作，对分管工作能积极主动思考谋划，力争高效				5
	7．主动关心、指导教师的教技学习、活动情况				5
	8．积极参加各级各类业务培训活动，努力提高自身的业务水平				5
分管 工作 30分	9．熟练掌握多媒体计算机、网络系统和其他教学媒体的使用，指导教师管理好班级主页和个人博客				5
	10．有计划组织教师开展各类信息技术培训，指导、帮助教师完成规定的多媒体课件制作				5
	11．主动协助人事做好幼儿园教师的继续教育工作				5
	12．管理好幼儿园的网站，定期登录检查，及时丰富更新内容，做好网站的维护，确保网站内容的健康				5
	13．在幼儿园的公开活动中，主动帮助或指导教师制作课件，做好现代化信息技术运用的准备				5
	14．督促教师完成专用活动室、电化教具、网络资源等有关表格的记录，及时收齐教技资料，并协助做好资料和音乐的刻录工作				5
群众 关系 15分	15．教职工关系和谐，尊敬领导，关心同事				5
	16．热情、大方，主动关心同事，乐于助人				5
	17．严以律已，宽以待人，对待分歧，能求大同存小异				5
工作 实绩 15分	18．能够解决常见的硬件和软件问题，并能恰当地选择技术系统、资源和设备				5
	19．不断丰富幼儿园课件资源库，积极参加各类评优活动，保证教师教技论文、课件、教学活动在参评中获奖				5
	20．幼儿园网站点击率高，网站在参评中获奖				5
合计得分
占比后得分
测评等第： 90分以上为优秀，80分以上为良好， 60分以上为合格，60分以下为较差。				总  分

 

附件十：紫竹幼儿园教职工各类教育教学成果奖明细

1．竞赛活动：(包括评优、技能比赛)

	一等奖	二等奖	三等奖
园级	100元	60元	20元
片级	120元	100元	50元
市级	200元	150元	100元
苏州市级	300元	250元	200元
省级	400元	350元	300元
国家级	500元	450元	400元

 

2．论文获奖

	一等奖	二等奖	三等奖
片级	80元	50元	30元
市级	100元	80元	50元
苏州市级	150元	120元	100元
省级	250元	200元	150元
国家级	按省级计算

 

3．课件、教案

	一等奖	二等奖	三等奖
片级	60元	40元	20元
昆山市级	80元	60元	40元
苏州市级	100元	80元	60元
江苏省级	150元	100元	80元
国家级	按省级计算

4．论文发表

园级（交流）	20元
昆山市级	150元
苏州市级	200元
江苏省级	300元
国家级	按省级计算

注：凡是由幼儿园出资发表的论文，幼儿园不再奖励；由两人或两人以上教师合作发表的论文，只享受一份奖励；同一篇论文在不同级别刊物上发表或获不同级别的奖项，只享受高一级的奖励；如果已享受低一级的奖励，则只能享受补差部分；发表的刊物必须具有国内统一刊号：CN和国际统一刊号ISSN

 

5．承担各级公开活动

园级公开活动（家长开放、一课三研等）	20元
综合考评、优质园验收中承担半日活动	80元
片级	100元
昆山市级	150元
苏州市级	250元
江苏省级	350元
国家级	500元

未经逐层选拨，减半奖励。

 

6.最美教师、最美班主任、最美服务之星（在编在职人员）的奖励金（1000元/人）